«Единая Россия» предлагает регламентировать дистанционную работу

В середине июня «Единая Россия» внесла в Госдуму законопроект по изменению Трудового кодекса Российской Федерации.
В документе закрепляется три основных вида удаленной работы — постоянная, временная и комбинированная. Временная дистанционная занятость подразумевает возможность работать «вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя». Это стало актуально в условиях пандемии — многих сотрудников переводили на удаленку, но при этом такой формат не был закреплен в законе. Комбинированная занятость подразумевает чередование работы из офиса и из дома. Пока эти понятия в Трудовом кодексе не закреплены.
Кроме того, в законопроекте определяются способы взаимодействия сотрудника и начальника, удобные для обеих сторон. В частности, предлагается вести электронный документооборот. При этом не нужна электронная подпись — авторы законопроекта отметили, что ее оформление стоит достаточно дорого. Работник и его руководитель будут договариваться о способе верификации сообщений. Не отменяются и бумажные документы — их можно будет использовать, если обеим сторонам это удобно.
Кроме того, у тех, кто работает «на удаленке», появится право быть офлайн — выполнение всех заданий за рамками оговоренного рабочего времени должно будет оплачиваться сверхурочно.
«Законопроект регламентирует дистанционную работу, и что важно, предлагаемые поправки в Трудовой кодекс предполагают расширение возможностей для маломобильной части населения — это мамочки с маленькими детьми, инвалиды, пенсионеры, которым удобнее работать дома», — комментирует Галина Александрова, председатель Думы Урая, представитель депутатского объединения «Единая Россия».
​
В первом чтении поправки планируют рассмотреть в Госдуме 21 июля.