Новое в пенсионном законодательстве

С 1 января 2019 года в Российской Федерации вступили в силу ряд федеральных законов:

1. Федеральный закон № 350-ФЗ от 3 октября 2018г.  «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий»;

2. Федеральный закон № 353-ФЗ от 3 октября 2018г.  «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» (гарантии работникам при прохождении диспансеризации);

3. Федеральный закон № 352-ФЗ от 3 октября 2018г.  «О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации» (необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста).

Впервые Законом  № 350-ФЗ вводится понятие «предпенсионный возраст» в целях предоставления льгот и мер социальной поддержки указанным лицам.

Пенсионный фонд Российской Федерации в целях организации работы по определению статуса лиц предпенсионного возраста для реализации льгот, установленных Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости в Российской Федерации» и Трудовым кодексом Российской Федерации, сообщает следующее.

Положениями Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 « О занятости в Российской Федерации» предусмотрены гарантии для граждан предпенсионного возраста, которым предоставляются меры, способствующие их занятости, в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

Статьёй 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации также закреплены льготы для рассматриваемой категории граждан, предусматривающие, что работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течении пяти лет до наступления такого возраста, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы ( должности) и среднего заработка.

Согласно положениям Федерального закона № 350-ФЗ граждане предпенсионного возраста ( в течении пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно) в соответствии с частью 12 статьи 10 названного Федерального закона имеют право бесплатно получать в органах ПФР сведения об отнесении их к категории граждан предпенсионного возраста. Также в соответствии с частью 11 статьи 10 названного Федерального закона, обмен информацией между органами ПФР и работодателями в целях предоставления гражданам предпенсионного возраста, состоящим с работодателями в трудовых отношениях, льгот, предусмотренных трудовым законодательством РФ, может осуществляться с письменного согласия таких граждан в электронной форме на основании соглашений, заключенных между органами ПФР и работодателями.

Для того, чтобы узнать страхователю является ли его работник предпенсионером, нужно:

1. Заключить соглашение с ПФР об электронном информационном взаимодействии, которое позволит в короткий срок получать в электронной форме необходимые сведения;

2. Оформить с работниками согласие на обработку персональных данных;

3. Скачать любую из  бесплатных программ: «Документы ПУ-6» «SPU_orb», «ПД СПУ» на сайте http://www.pfrf.ru в разделе  « Работодателям» — «Бесплатные программы, формы и протоколы»;

4. Сформировать запрос о работниках предпенсионного возраста и выгрузить его в формате XML для дальнейшей отправки в ПФР по телекоммуникационным каналам связи;

5. После направления в ПФР электронного запроса Отделение ПФР по ХМАО-Югре направит справку не позднее 3-х рабочих дней со дня регистрации запроса в адрес работодателя в электронном виде.