Муниципальная служба
1.Прием на работу в Контрольно-счетную палату города Урай производится на основании заключенного трудового договора.
2. Лицо, поступающее на работу в Контрольно-счетную палату города Урай , представляет следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- другие документы согласно требованиям действующего законодательства РФ.
3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
- заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
- паспорт;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- документ об образовании;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
4. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
5.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются администрацией.
6.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
7.Прием на работу без указанных документов не производится. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу лица Работодатель может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы (умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.).
8.При приеме на работу в Контрольно-счетную палату города Урай может устанавливаться испытательный срок продолжительностью до трех месяцев.
9.Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных законодательством.
10.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
11.Прием на работу оформляется распоряжением председателя Контрольно-счетной палаты города Урай, которое объявляется Работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию Работника кадровая служба обязана выдать надлежащее заверенную копию такого распоряжения.
12.Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если Работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя. При фактическом допущении Работника к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения Работника к работе.
13.При поступлении Работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан под роспись ознакомить Работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника.
Информацию по вопросам замещения вакантных должностей можно получить по телефонам: +7 (34676) 3-05-46, 2-32-64
Адрес для отправки резюме: ksp@uray.ru, MyadelIA@ura.ru
Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в Контрольно-счетной палате города Урай
- Гражданам, претендующим на должность муниципальной службы в Контрольно-счетной палате города Урай, необходимо иметь:
1) для должностей муниципальной службы высшей группы:
- к уровню профессионального образования — высшее образование;
- к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности — не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности;
- к направлению подготовки — одно из следующих направлений подготовки (специальности) высшего образования: «Государственное и муниципальное управление», «Государственный, муниципальный контроль (аудит)», «Юриспруденция», «Экономика», «Менеджмент», «Финансы и кредит» или иное при условии наличия диплома о профессиональное переподготовке.
2) для должностей муниципальной службы главной группы:
- к уровню профессионального образования — высшее образование;
- к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности — не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности; гражданам, имеющим дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома необходимо иметь для замещения должностей муниципальной службы главной группы не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
- к направлению подготовки — одно из следующих направлений подготовки (специальности) высшего образования: «Государственное и муниципальное управление», «Государственный, муниципальный контроль (аудит)», «Юриспруденция», «Экономика», «Менеджмент», «Финансы и кредит» или иное при условии наличия диплома о профессиональное переподготовке.
Кадровый резерв Контрольно-счетной палаты города Урай по состоянию на 01.01.2024 не сформирован.