1.Прием на работу в Контрольно-счетную палату города Урай производится на основании заключенного трудового договора.

2. Лицо, поступающее на работу в Контрольно-счетную палату города Урай , представляет следующие документы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при  поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • другие документы согласно требованиям действующего законодательства РФ.

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

  • заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
  • паспорт;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
  • документ об образовании;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
  • свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
  • документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
  • сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
  • иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

5.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются администрацией.

6.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

7.Прием на работу без указанных документов не производится. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу лица Работодатель может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы (умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.).

8.При приеме на работу в Контрольно-счетную палату города Урай может устанавливаться испытательный срок продолжительностью до трех месяцев.

9.Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
  • лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • иных лиц в случаях, предусмотренных законодательством.

10.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

11.Прием на работу оформляется распоряжением председателя Контрольно-счетной палаты города Урай, которое объявляется Работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию Работника кадровая служба обязана выдать надлежащее заверенную копию такого распоряжения.

12.Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если Работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя. При фактическом допущении Работника к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения Работника к работе.

13.При поступлении Работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан под роспись ознакомить Работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника.

Информацию по вопросам замещения вакантных должностей можно получить по телефонам: +7 (34676) 3-05-46, 2-32-64

Адрес для отправки резюме: ksp@uray.ru, MyadelIA@ura.ru

Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в Контрольно-счетной палате города Урай

  1. Гражданам, претендующим на должность муниципальной службы в Контрольно-счетной палате города Урай, необходимо иметь:

1) для должностей муниципальной службы высшей группы:

  • к уровню профессионального образования — высшее образование;
  • к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности — не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности;
  • к направлению подготовки — одно из следующих направлений подготовки (специальности) высшего образования: «Государственное и муниципальное управление», «Государственный, муниципальный контроль (аудит)», «Юриспруденция», «Экономика», «Менеджмент», «Финансы и кредит» или иное при условии наличия диплома о профессиональное переподготовке.

2) для должностей муниципальной службы главной группы:

  • к уровню профессионального образования — высшее образование;
  • к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности — не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности; гражданам, имеющим дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома необходимо иметь для замещения должностей муниципальной службы главной группы не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
  • к направлению подготовки — одно из следующих направлений подготовки (специальности) высшего образования: «Государственное и муниципальное управление», «Государственный, муниципальный контроль (аудит)», «Юриспруденция», «Экономика», «Менеджмент», «Финансы и кредит» или иное при условии наличия диплома о профессиональное переподготовке.

 

 

Кадровый резерв Контрольно-счетной палаты города Урай по состоянию на 01.01.2024 не сформирован.