Закон не предусматривает обязанности работодателя заменять отпуск денежной компенсацией

13 марта 2017 Верховный суд вынес  определение по административному исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Интарсия».

Верховным судом рассматривался вопрос обоснованности включения в тарифы общества сумм фонда оплаты труда, предусмотренные для компенсации неиспользованных отпусков.

Верховный суд, принимая решение  о том, что общество не обоснованно включило в тарифы выплаты работникам в виде компенсации за неиспользованный отпуск указал следующее.

Согласно статье 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В соответствии с правовой позицией Верховного Суда РФ по смыслу приведенной нормы замена части отпуска денежной компенсацией при наличии соответствующего письменного заявления работника является правом, а не обязанностью работодателя.