ВНИМАНИЕ! Круглосуточная городская горячая линия по вопросам, связанным с коронавирусом +7 (34676) 22-1-23.

Меры по предупреждению коррупции организации обязаны разрабатывать и принимать  во исполнение требований Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». 

Такие меры включают  в себя: 

1) определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений; 

2) сотрудничество организации с правоохранительными органами; 

3) разработку и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы организации; 

4) принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации; 

5) предотвращение и урегулирование конфликта интересов; 

6) недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов. 

При разработке и внедрении системы антикоррупционных мер важным этапом является обеспечение распределения функций по предупреждению коррупции внутри организации. 

В первую очередь, это касается целесообразности назначения отдельных лиц или подразделений, ответственных за антикоррупционную работу. 

Функции, возлагаемые на такие подразделения или сотрудников, могут включать: 

— разработку проектов локальных нормативных актов по вопросам предупреждения коррупции и соответствующих методических материалов; 

— участие в проведении в организации оценки коррупционных рисков; 

— сбор и анализ деклараций и уведомлений, представляемых работниками в целях противодействия коррупции (например, декларации интересов); 

— выявление ситуаций конфликта интересов, признаков нарушений антикоррупционных мер, принятых в организации, коррупционных правонарушений; 

— проведение проверок на основании информации о возможном конфликте интересов и (или) коррупционных правонарушениях; 

— взаимодействие с правоохранительными и иными государственными органами при проведении мероприятий по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции, проверок и расследований; 

— участие в согласовании определенных кадровых решений, сделок; 

— проверку добросовестности контрагентов; 

— информирование, консультирование и обучение работников по вопросам противодействия коррупции; 

— мониторинг изменений российского и применимого к организации зарубежного антикоррупционного законодательства, релевантной судебной практики; 

— обеспечение участия организации в коллективных соглашениях по вопросам противодействия коррупции; 

— регулярный мониторинг реализации мер противодействия коррупции в организации, подготовка соответствующих отчетных материалов и предложений для руководства. 

Определять структурное подразделение или отдельных сотрудников, ответственных за предупреждение коррупции, организации следует исходя из своих потребностей, задач, специфики деятельности, штатной численности, организационной структуры, имеющихся ресурсов и иных особенностей. Так, в крупном предприятии может создаваться отдельное подразделение, численность которого может определяться пропорционально численности работников организации.