О чем нельзя забывать при увольнении работника за неоднократное неисполнение обязанностей

Верховный суд рассмотрел гражданское дело по иску бывшего работника о признании увольнения незаконным и вынес определение от 02.07.2018 № 10-КГ18-6.

По результатам рассмотрения дела Верховный суд РФ разъяснил, В приказе об увольнении обязательно нужно указывать, какой проступок стал поводом для взыскания и когда он совершен.Чтобы уволить сотрудника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, нужно соблюдать порядок привлечения его к ответственности,поэтому в приказе об увольнении необходимо указывать конкретное нарушение трудовых обязанностей, за которое работник наказан.

Верховным судом формирована практика, когда увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признается незаконным из-за того, что работодатель не указал в приказе об увольнении, какой проступок совершил сотрудник.