Нужно ли предлагать сокращаемому работнику временно свободные должности. Мнение Конституционного суда РФ

17.07.2018 Конституционным судом РФ вынесено определение                     № 1894-О  по жалобе гражданки Гурской Марины Анатольевны на нарушение ее конституционных прав частью третьей статьи 81 и частью первой статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Заявительница нарушение своих прав связывала с отсутствием законодательно закрепленной обязанности работодателя предлагать работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении по сокращению штата, должности временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.

В определении Конституционный суд отметил: работодатель вправе при сокращении предлагать должности, которые сохранены за отсутствующими работниками.

Поскольку приглашение на такие места является правом работодателя, последний может, но не обязан предлагать сокращаемому работнику такие должности.